Objetivo do programa

Desenvolver no jovem um conjunto de competências básicas e específicas, compatíveis com os paradigmas das empresas, possibilitando seu crescimento pessoal e profissional, a fim de promover sua inserção, com qualidade, no mundo do trabalho.

Capacitação Prévia

Os jovens triados realizam uma capacitação anterior à atividade prática nas empresas, inteiramente gratuita, que compreende um programa formativo, composto por cinco módulos que totalizam 200 horas.

Dessa forma a Capacitação Prévia prepara os jovens para serem inseridos como aprendizes nas empresas.

Módulos Carga Horária
Habilidades para a Vida 75 horas
Tecnologia Aplicada para o Trabalho 50 horas
Português 25 horas
Matemática 25 horas
Noções Administrativas 25 horas
Total 200 horas


Módulos

Objetivo: Desenvolver um conjunto de competências básicas compatíveis com as atuais exigências do mercado de trabalho, bem como proporcionar as condições necessárias para a construção do comportamento de um cidadão responsável.

Conteúdo:

  • Autobiografia e Projeto de vida pessoal e profissional;
  • Autoconhecimento;
  • Visão sistêmica;
  • Trabalho em equipe;
  • Perfil do profissional atual;
  • Saúde na adolescência;
  • Inteligências múltiplas e inteligência emocional;
  • Direitos humanos;
  • Cidadania e ética;
  • Meio ambiente;
  • Programas de qualidade;
  • Estrutura e funcionamento das organizações;
  • Segurança e higiene no trabalho;
  • Comunicação nas organizações;
  • Marketing pessoal;
  • Preparação para entrevista de trabalho.

Objetivo: Aprimorar o uso da gramática e a sua aplicação no cotidiano.

Sensibilizar o jovem sobre a importância da leitura e escrita e incentivá-los a produzir textos.

Conteúdo:

  • Interpretação e produção de textos;
  • Gramática (pontuação, acentuação, ortografia, concordância verbal e nominal).

Objetivo: Aprimorar as noções básicas e a sua contextualização no mercado de trabalho.

Conteúdo:

  • As 04 operações básicas;
  • Números decimais;
  • Fração;
  • Regra de três;
  • Porcentagem.

Objetivo: Dar condições para que os jovens tenham conhecimentos de informática, capacitando-os para atender às necessidades básicas exigidas pelo mercado de trabalho, com qualidade, responsabilidade e competência.

Conteúdo:

  • Windows;
  • Digitação;
  • Pacote Office (Word, Excell e Power Point);
  • Internet.

Objetivo: Proporcionar aos jovens qualificação básica para atuação no apoio aos setores administrativos, desenvolvendo habilidade de relacionamento com clientes internos e externos.

Conteúdo:

  • Perfil do profissional;
  • Práticas administrativas:
    • Agenda
    • Arquivamento
    • Procedimentos financeiros
    • Matemática comercial
  • Atendimento:
    • Cliente interno e externo
    • Atendimento pessoal
    • Atendimento telefônico

Capacitação Concomitante

Refere-se à formação técnico profissional metódica oferecida aos jovens. Após concluírem a Capacitação Prévia, os jovens são encaminhados para as empresas para o Programa de Socioaprendizagem Profissional.

Os aprendizes realizam atividades práticas na empresa e atividades teóricas no Cepro, conforme determina a Lei. A Concomitância tem por objetivo desenvolver competências profissionais no jovem em consonância com o mundo do trabalho.

As formações oferecidas, devidamente aprovadas no Cadastro Nacional da Aprendizagem – CNA, do Ministério do Trabalho e Emprego são de:

  • Aprendiz Auxiliar Administrativo
  • Aprendiz Auxiliar de Logística
  • Arco Ocupacional de Administração
  • Aprendiz de Telemarketing
  • Aprendiz de Comércio e Varejo
Programa de Aprendizagem Carga Horária Duração do Programa
Teórica Prática Total
- Auxiliar Administrativo
- Auxiliar de Logística
- Auxiliar de Reposição de Mercadorias do Comércio e Varejo
- Operador de Telemarketing
400h 880h 1280h 30 horas semanais:
11 meses
20 horas semanais:
16 meses
Arco Ocupacional Auxiliar Administrativo 552h 1288h 1840h 30 horas semanais:
15 meses
20 horas semanais:
24 meses

Benefícios para as empresas

  • Imagem positiva junto à sociedade pelo apoio a um programa socioeducacional;
  • Participação na vida da comunidade, reforçando princípios de responsabilidade social;
  • Fortalecimento da marca e obtenção do reconhecimento de clientes internos e externos;

Monitoramento

Tem início juntamente com a atividade prática na empresa. Tem por objetivo:

  • Acompanhar o desempenho dos jovens na atividade prática na empresa
  • Intervenções no processo de manutenção do jovem no programa
  • Orientação aos aprendizes, gestores e família
  • Incentivo à escolaridade
  • Autoavaliação e avaliação de desempenho pelo gestor
  • Ações para o aprimoramento do Processo Educacional

Depoimentos de quem conhece o Cepro de perto

Ficou com alguma dúvida?

O Cepro quer ser seu parceiro no cumprimento da Lei do Aprendiz e está a sua disposição.