CEPRO recebe certificação para capacitar jovens em Cotia, de acordo com a Lei do Aprendiz.
O Centro Profissionalizante Rio Branco (CEPRO), que capacita jovens de acordo com a Lei do Aprendiz, recebe certificação do Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente do município de Cotia. Empresários da região já podem buscar aprendizes na instituição.
O Centro Profissionalizante Rio Branco foi reconhecido, no último dia 19 de junho, como entidade certificadora de acordo com a Lei do Aprendiz. Para isso, a instituição, já consagrada em Cotia e municípios vizinhos por capacitar e inserir jovens no mercado de trabalho, desenvolveu o Programa de Aprendizagem Profissional, para atender às exigências da lei nº 10.097. O reconhecimento pelo município de Cotia representa uma conquista para o CEPRO, empresas da região e moradores.
O processo de certificação é resultado da união entre famílias dos alunos, representantes do CEPRO e do apoio do rotariano José Américo Fishman e do vereador dr. Laércio Camargo. Agora, os jovens residentes na cidade podem ser contratados como aprendizes e cursar o programa de capacitação prévia do CEPRO, com duração de 6 meses, que engloba Habilidades para a Vida; Matemática e Português; Informática e Noções Administrativas e Atendimento Pessoal. Após a conclusão desse curso, os jovens exercem atividades práticas em empresas parceiras, por um período de até dois anos. A instituição também é responsável pela capacitação concomitante, exigida pela lei para acompanhar o desenvolvimento dos aprendizes nesse período. Assim, eles ficarão quatro dias da semana na empresa e um no CEPRO.
Mesmo sendo obrigatória, cerca de 40% das empresas não cumprem a lei, de acordo com levantamento feito pela Delegacia Regional do Trabalho (DRT) de São Paulo, em 2006. Médias e grandes empresas devem compor seus quadros pessoais com 5 a 15% de aprendizes. A contratação não beneficia só o jovem, mas o empregador também, pois lhe dá a oportunidade de exercer responsabilidade social, ajudar a tirar os jovens das ruas, melhorar a qualidade de vida das famílias com maior vulnerabilidade social e oferecer oportunidades àqueles que possuem maior tendência a entrar no chamado quarto setor da economia.
Além da capacitação prévia oferecida aos adolescentes e de atuar como entidade certificadora, o CEPRO faz monitoramento do processo para orientar o jovem, quanto aos seus direitos e deveres, e o empregador, para ajudá-lo a lidar com menores, assim como indicar áreas nas quais eles podem atuar, para que não corram riscos e, por fim, fazer com que sejam realmente aprendizes, e não mão-de-obra barata.
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