Empresas Parceiras - Depoimentos

Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado - Fecap

"Atualmente, possuímos sete aprendizes do Cepro. O processo de seleção foi realizado eficazmente, de acordo com o perfil de cada área. Eles foram muito bem avaliados pelos gestores e acredito que estão gostando de trabalhar conosco. O conteúdo ministrado no curso preparatório formou a postura profissional que ajudou a alcançar resultados positivos na Fecap."

Fabiana K. Rangel - Recursos Humanos
Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado - Fecap

Kim Neto Ind. e Com. de Panif. Ltda.

“Para o andamento das rotinas administrativas, é uma ajuda excelente, pois entram na estrutura sem nenhum vício, prontos a ser modelados, treinados, dando grande suporte a atividades secundárias e, até, atividades com mais necessidade de atenção e responsabilidade.
É gratificante observar o desenvolvimento individual de cada menor.”

Marta Ferreira Oliveira - Gerente Adm. (Visão Geral)

“Eu nunca trabalhei com menor aprendiz, mas a experiência que estou tendo é muito boa, pois o menor aprendiz gosta de absorver todas as informações que lhe são passadas. Isso é bom, pois você pode modelar para que esse menor seja um ótimo profissional no futuro.
Bom, eu aprendo muito com menor aprendiz; o nome dele é Eder Sugmoto.”

Maria Rose - responsável pelo Departamento de Pessoal

“A experiência é muito boa; é como ensinasse seu filho andar, a falar, a comer. É como educasse ele do seu jeito, sem vícios, sem manias.
É saber que o futuro depende deles e que nós estamos contribuindo para isso.”

Bida - responsável pelo Departamento de Vendas

Envia Service LTDA.

“Em primeiro lugar, gostaria de agradecer-lhes pelo pronto atendimento que têm dado à Envia Service, por meio do Programa de Aprendizes do Cepro, toda vez que contatamos vocês.
Em segundo lugar, gostaria de parabenizá-las pelo trabalho importantíssimo que fazem com os adolescentes carentes da nossa comunidade, preparando-os, em todos os sentidos, para o primeiro emprego. Sabemos dos desafios que vocês enfrentam, hoje, para realizar esse trabalho de transformação, pois é isso que vocês fazem - transformar esses adolescentes em cidadãos aptos a aprender, servir, somar, conviver, enfim partilhar do desenvolvimento do nosso país, pelos serviços que prestam.
Para nós, empresários de Cotia, é motivo de orgulho e satisfação, poder contar com vocês, apoiando-nos, apresentando-nos e, principalmente, acompanhando o desenvolvimento e envolvimento destes aprendizes. Mais uma vez - Parabéns pelo trabalho!”

Elisabete Cunha - Envia Service Ltda.

Adezan S.A.

“Ter aprendizes na empresa é muito importante, tanto para a formação profissional do jovem, quanto para a melhoria da empresa, pois os aprendizes auxiliam nas tarefas diárias, possibilitando ao profissional maior tempo para o desenvolvimento de novos projetos.
A Adezan utiliza aprendizes há bastante tempo, tendo, em seu quadro, diversos funcionários que iniciaram como aprendizes, e, atualmente, trabalham nas áreas: financeira, de projetos, Depto. Pessoal, Compras etc.
É uma grande oportunidade para o jovem e para a empresa. Com paciência dedicação e comprometimento no desenvolvimento do jovem, com certeza, o retorno é garantido a todos!"

Arlete Lima - Recursos Humanos
Adezan S.A.

Odapel Distribuidora

"Minha nota é dez, pois os menores têm uma grande facilidade em aprender, são interessados e conseguimos moldá-los com as necessidades da empresa. Hoje em dia, é muito difícil contratar funcionários com experiência e, muitas vezes, não dá certo, pois eles têm alguns vícios de outras empresas, prejudicando, assim, o processo. Isso sem contar o custo, apesar de que o rendimento é excelente."

Alexsandra - Enc. de Estoque
Odapel Distribuidora

Fundação de Rotarianos de São Paulo

Para o jovem, o trabalho adquire importância, visto ser o primeiro passo de sua inclusão formal no universo adulto.
Esse instante de mudança, além de delicado, necessita ser vislumbrado como algo mais do que uma mera constituição de mão-de-obra. Essa transformação é, acima de tudo, um processo educacional, de transmissão de conhecimento para que esse jovem possa conviver em sociedade.
O trabalho ético e o conhecimento adquirido no primeiro emprego imprimirão ao jovem princípios de crescimento pessoal e social. O âmbito do dia-a-dia do trabalho possibilita despertar nesse jovem conceitos como: comprometimento, responsabilidade, respeito às normas comportamentais, entre outros fundamentos.
Nesse contexto, o trabalho que o CEPRO desempenha é fundamental na vida pessoal e profissional do jovem aprendiz, instando-o a buscar ideais pessoais e profissionais.
Esses jovens, além de terem muito interesse em aprender, possuem bastante iniciativa, fazendo com que as rotinas administrativas sejam rapidamente desenvolvidas.
No tocante aos resultados obtidos, o trabalho desenvolvido pelos aprendizes na Fundação de Rotarianos de São Paulo tem se mostrado bastante eficiente. Para a nossa empresa, esse trabalho tem sido de grande valia.
Eu só tenho a agradecer pela experiência a mim proporcionada pelos aprendizes com os quais tenho o prazer de trabalhar.

Solange Maria José - Secretária Executiva
Fundação de Rotarianos de São Paulo